贵州省薪酬趋势第三方测评报告:一.雇主与人才双向选择的博弈/二.企业如何吸引人才/三.职场人眼中的自己
在疫情时代的背景下,2022年的职场会有哪些新的趋势呢?历经数月,覆盖 20+ 行业,跨越多个地区,CGP 集团发起的 2022 薪酬趋势调研收集到了珍贵的资料与数据。以调研结果为基础,集团的职场专家们展开分析与解读,完成了该《2022 中国大陆薪酬趋势报告》,以期洞察各行业的职场新风向。 2022 年,职场人最核心的诉求是哪些?企业雇主的人力资源管理又有哪些方向有待调整? 让我们一一为你解答。
一.雇主与人才双向选择的博弈——双方对跳槽预期的鸿沟:每个人在职业生涯中都或多或少会经历跳槽,或为了追求更高的职业理想,或为了不屈就于当下。企业的每个部门也汇聚着来自不同成长背景、不同教育背景、不同工龄、不同职业背景的员工。职场是瞬息万变的,也充满了各种不确定因素。那么,人才与雇主之间的期望存在怎样的鸿沟呢?调研数据显示,职场人跳槽期望的薪资涨幅集中在 20%-30%。但是来自雇主端的调研数据显示,企业岗位迭代更新,较该职位前雇员薪资涨幅集中在 10-20%。由此可以预测,2022 年实际跳槽薪资涨幅将会低于人才自我预期。
二.企业如何吸引人才:每个人在职业生涯中都或多或少会经历跳槽,或为了追求更高的职业理想,或为了不屈就于当下。企业的每个部门也汇聚着来自不同成长背景、不同教育背景、不同工龄、不同职业背景的员工。职场是瞬息万变的,也充满了各种不确定因素。那么,人才与雇主之间的期望存在怎样的鸿沟呢?调研数据显示,职场人跳槽期望的薪资涨幅集中在 20%-30%。但是来自雇主端的调研数据显示,企业岗位迭代更新,较该职位前雇员薪资涨幅集中在 10-20%。由此可以预测,2022 年实际跳槽薪资涨幅将会低于人才自我预期。
三.职场人眼中的自己:我们如何看待自己在人才市场上的价值?如何提升职场幸福感?我们对 2022 又有怎样的期待?调研数据显示:超过半数的职场人对自己薪资的评价处于市场平均值,约 13% 的职场人对自己薪资评价高于市场平均值。总体看来,大多数职场人认可自己的薪资水平。
2022 年职场人最大的愿望排名第一的是:升职加薪。这是职场人永恒的追求,也是自我价值实现最直接有效的方式。即便需要频繁地加班和出差,也没有打消职场人的积极性。为了实现职业理想,必要的努力和付出总是合理的。自我奋斗得来的幸福才是真正的幸福。位居2022 年职场愿望清单第二位的是:换一份更理想的工作。由此可以看出,人才市场在 2022 年 3 月至 5 月的波动期,将一如既往的活跃,人才与雇主将面临重新洗牌,每个人都可能面临一些主动或者被动的变化。
人工智能领域从业者的综合职业满意度最高在本次调研中,人工智能领域里认为自己薪酬高出市场平均水平的被试者占比最高,达到了 40%;同时该行业被试者对工作与生活的平衡状况也表现出相当高的满意度,认为自己工作与生活平衡状况“非常好”的被试者达到了 30%。人工智能作为前沿的科技领域,其专业门槛决定了适格人才的稀缺性,也决定了从业者较高的薪资报酬。在各行业寻求数字化转型的浪潮下,人工智能领域的重要性不言而喻,从业者们对自已工作创造的价值感受强烈,这也在一定程度上影响着他们对自己工作与生活的评价。